现今高校之中，三十多岁的年轻博导与四十多岁的普通教授，究竟谁更具厉害之处，此问题令众多人摸不着头脑。若要搞清楚这一事情，需从中国上世纪八十年代的旧岗位体系开始说起。
旧体系下的晋升全靠熬年头
二十世纪八十年代直至九十年代期间，博士毕业而后留校担任讲师属于主流途径。那个时期硕士学历已然算是颇高的了，诸多老教授当年便是凭借硕士毕业便直接登上讲台的。一位 young 博士进入学校之后，大体上是依照常规秩序等待年限、蓄积资历，从讲师逐步熬至副教授，接着再熬成教授。这般过程常常要耗费十几年乃至更长的时间。
那时候，全国高校的学术水准和国外之间的跨度极大，博导资质极为稀少，仅有少数重点院校设有博士点，并且唯有教授群体中处于顶尖水平的极小一部分人方可成为博导，故而在那个时期，多数教授仅仅是硕士生导师，副教授以及讲师根本不具备指导研究生的资格。
海归人才享受破格提拔待遇
到了上世纪九十年代末之时段，持续至本世纪初这个阶段点，状况开始出现变更。从国外知名院校毕业的博士，以及博士后回到国内，能够径直拿到国内知名院校的正教授职位，还有担任博导职位。而当中那些格外优异突出的人，竟甚至可以径直突破常规评定，评上长江学者特聘教授。这样的优待条件致使校园内熬了多年的老教授内心深感不平衡。
那个时候的实际状况是，国内教授所具备的学术水准或许还比不上发达国家的助理教授。有个三十出头从海外归来的人直接担任正教授，院里五十多岁的副教授瞅着着实心里不是个滋味。然而为了能够迅速地提高学术水平，各个高校都在争抢海外人才，给予职位给予待遇一点儿都不吝啬。
美国教职体系稳定且严格
美国那进行研究类型的大学，其教职体系已然稳定运转了差不多一百年，博士毕业之后先是去当作博士后，而后去应聘助理教授，助理教授虽说听起来级别好像不怎么高，可事实上却是独立的首席研究员，一进入学校便是博士生导师，有着启动经费去招收博士生、雇佣博士后，自己作为老板主导着研究方向。
助理教授并非终身职位，六年之后要参与副教授评定，没评上就得离开。因而那六年的压力极大，得拼命去发表论文、获取项目。一旦评上副教授便获得了终身教职，学校就得一直供养，纵使每周仅授课几小时也不可开除。然而实际上没人会真的就此开始养老，多数人依旧会持续不懈地进行努力向教授晋升。
中国进入新旧体系混合阶段
距今大概十年前起，北大、清华等处于顶尖地位的高校认为不可以再随意授予副教授职位了，于是它们着手效仿美国，从tenure-track助理教授这个级别开始授予，六年之后进行tenure评定，倘若评定未通过便需离开。这使得那些从海外归国的人员内心不太愿意接受，原因在于去年回国的人还能够担任副教授，然而今年回国的人却只能担任助理教授了。
时下，于国内不同层级的高校当中，职位全然无法进行对等的比较，针对同一个应聘者而言，前往排名大概十名左右的学校，或许给到的是副教授职位，而前往排名二十到三十名的普通985高校，却能够给到教授职位，要是去北大清华，说不定只给助理教授职位，同时还得直面六年内非升即走的压力，再者，为了争抢人才，有些学校甚至直接做出给予tenure的承诺。
新体制下助理教授待遇超旧教授
PI制之下的助理教授，尽管年纪轻轻，然而却都是独立自主的博导，手中掌握着数额巨大的经费，并且完全由自身来主导研究方向。而旧体制的讲师，通常是不具备独立招生资格的，大多都是挂靠于大老板下属去充当小老板。新旧体制在薪资方面呈现出的差距也是颇为巨大的，存在着助理教授的薪水比旧体制的正教授还要高这种状况。
当前，运用PI制的院校于对外时通常会避开称作助理教授，转而采用特聘研究员这一称谓。大概是鉴于助理教授在外人听来显得太过低级。中科院的体系相对较为明晰，其中，研究员对应教授，副研究员对应副教授，助理研究员对应讲师。学术同行想要了解一个人的资历状况，最终还是必须直接查看简历。
看学术资历要关注几个关键节点
要是想要判断一位学者真正所具备的水平，那就得看其是哪年完成博士学业毕业的，是哪年去做博士后工作的，是哪年获取到固定职位的，又是哪年得到永久职位的，博士毕业意味着学术生涯的起始开端，博士后依旧属于流动性的职位，在拿到固定职位之后还得去分辨清楚是自己担任项目负责人还是受项目负责人领导，这才是最为关键突出的要点所在呀！
老一辈人在当年入职之际，也当属那代人之中最为优秀的，倘若没有他们所做出的贡献奠定基础，学校以及国家的学术水平，亦无法发展至今日这般，虽然旧体制没办法迅速退出，然而顶尖高校已然尽可能地不再招聘讲师了，未来新体制会逐步予以扩大，最终达成国内外博士后的同等待遇。
你身旁有没有那般年轻时候头衔不高然而实力特强的人，要么年纪大了头衔挺高可是产出平常的教授，乐意的话在评论区域发表下你的观察咯。
