今年打算寻觅一份优质工作，相较于以往年份而言，变得愈发困难了。一方面是招聘职位大幅度削减，另一方面却是将近九成的大学生对于求职的热忱并未减退，74个人争抢一个实习岗位已然成为了常态。这样一种供给与需求失衡的状况，致使2020年的毕业生们不得不于焦虑之中探寻出路。
求职热情不减反增
大学生找工作的脚步，并未被疫情所阻拦。实习僧平台有数据显示，在2020年时，实习岗位的发布量，相较于去年同期而言，减少了36.7%，然而，学生的投递量却大幅增长，猛增了12.5%。大厂校招情报页面上线之后，吸引了400万次的浏览量，这足以表明，这一届的学生是多么的拼搏。
广州大学大四的学生李华，从3月起就开始投递简历了到如今己经向80多家企业投了简历，他告知记者啊身旁的同学没有一个是闲着的，所有同学都在各个招聘平台刷刷信息、投投简历，就怕错过了任何一个机会此般紧迫感在以往年份里是不多见的。
七十四人抢一个岗位
不会说谎的数据显示出来，今年实习岗位竞争比例高达74比1 ，这就意味着，对于一个平常普通的实习生岗位而言，或许得去面对74份简历的筛选工作。不知不觉当中，企业招聘门槛抬高了，相同一样的岗位，过去年份可能只要本科学历就行，而如今却规定非211、985院校毕业的不要。
华东师范大学有个应届生小王，对此深有体悟。她所投递的一家开展运营岗位招聘的互联网公司，该岗位计划招录两个人，然而收到的简历数量却超过了二百份。经过笔试、群面、个面对应聘者进行层层挑选，最后成功入选的皆是有相关实习经历的同学。那些没有经验的简历直接就被淘汰，连获得面试的机会都不存在。
线上实践成新赛道
激烈竞争面前，近40万大学生选了别样路径，他们踊跃投身线上实践项目，借此来填补简历空白，数据表明，参与实习僧和名企举办的线上项目后，超60%之人取得项目证书，近40%最终收获心仪Offer。
其中之一是西南财经大学的张萌，她报名参与了某知名互联网公司的线上实战项目，历经两个月完成了一个完整的产品方案，在面试时这个项目经历成为了她的加分项，最终助力她拿到了产品助理的offer。
国企央企重回C位
大学生的择业观被疫情改变了，年少便追求高薪且敢闯敢拼的年轻人，将目光转向国企和事业单位了，近30%参与调研的学生期望进入国企，此比例与往年相较有显著提升。
名叫陈晨的、来自北京某211高校的硕士生，原本一心打算前往互联网大厂，然而，在经历了疫情以及春招之后，她改变了原本的想法，最终选定了一家央企，她说，稳定已然成为当下首要的考量因素，国企所具备的保障体系给她带来了更强的安全感。
五千元薪资难倒一半人
在薪资期望跟现实两者之间，是有着巨大落差存在的。有超过五成的大学生，其期望的第一份工作薪资是高于5000元的。然而实际签约数据表明，仅有21.22%的应届生达成了这个目标。而薪资超过8000元的比例，还不到10%。
原先期望月薪八千的刘强，是深圳大学的毕业生，在寻觅一番后发觉，多数企业给本科生的起始薪资处于四千到五千元的范围。最终他接纳了一份月薪四千五百元的工作，计划先积攒经验而后再商讨薪资，此类妥协在今年的毕业生当中颇为常见。
求职短板亟待补齐
超过六成的学生予以承认，欠缺简历以及面试方面的经验，乃是对求职造成影响的关键要素。学校所教授的专业知识，与企业所要求具备的能力之间，存有断档情况，好多学生一直到投递简历之际，才察觉到这个问题。
复旦大学就业指导中心的老师称，学校已然着手强化这方面的培训然而仅靠学校是远远不足够的，学生要主动借助线上平台去学习求职的技巧，要参与实践项目从而积累相关经验这样才能够在竞争里占据优势。
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